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积极加强教育人才队伍建设 全力开创西夏教育发展新格局

2020-05-15 09:45

近年来,西夏区坚持把加强教育人才队伍建设作为教育工作的重中之重,依托2019年启动的“教育发展联盟”,大力拓展教师人才引进、教师培训培育、名优教师引领和激励机制,持续增强教育人才发展活力,全力开创西夏教育发展新格局。

一是助推教育发展联盟建设,夯实人才发展智力支撑。组建西夏区教育发展联盟后,西夏区定期举办高峰论坛和研讨活动,按照《教育发展联盟章程》,西夏区教育局充分发挥辖区16所大中专院校、21家科研机构及银川中关村等人才资源优势,各中小学与辖区大中专院校签订实习基地、学科教研、人才培养、心理健康教育协议,推进“院校合作”,打破资源壁垒,将社会人才资源转化为教育人才资源,促进高等教育、职业教育与基础教育的人才交流和贯通,让高层次人才服务辖区学校和学生发展。2020年北方民族大学牵头积极组建了“北方民族大学附属中学教育合作共同体”,依托银川一幼、宁夏大学幼儿园、宁夏军区幼儿园牵头成立“学前优质教育发展集团”,推动高校、优质教育品牌、中小学和幼儿园之间开展人才共育、设施资源共享、信息资源共用等方面的合作,形成校地之间良性互动、互利共赢,聚集创新资源,激发创新要素,在服务保障银川科技新城建设上努力发挥“桥头堡”作用。

二是推进优质教育资源扩面提升,积极打造区域品牌。西夏区按照教育中长期发展规划,结合银川中关村双创园规划布局,在文萃街以东、大连路以南、培华路以北、中国矿业大学银川学院以西,规划建设教育小镇幼儿园、小学、初中、高中学校,借力银川市优质教育资源的引领带动,助推西夏区在学校管理、教育教学、师资队伍建设等方面长足发展,助力在银川市率先实现教育现代化,打造“好教育在西夏”教育品牌。疫情期间,西夏区教育局积极与海淀区教委办公室对接协商,海淀区教委提供“一师一优课”课程、“校园视频”资源供西夏区教师使用,为中小学教师拓展教学思路、提升教育教学能力提供全面帮助。西夏区8个海淀带西夏“三名”工作室在海淀区精心指导下,全面开展“特殊时期的成功案例和困惑”等线上教育教学活动。名班主任工作室组织线上主题研讨,带来了科学、实用、高效的带班体验。名师工作室组织线上“网络教研、布局谋篇”教研计划、“幼儿园区域游戏环境创设与游戏支持”实践活动和“书香致远、诗意流毓”读书分享会,促使教师们进一步树立现代教育理念,积极提升科学与人文素养。名校长工作室组织开展“互联网+教育”“智慧校园建设”信息化领导力培训,积极研讨互联网环境下从学校、学生角度去思考,提升服务水平、提高工作效率,最终实现智慧化校园的目标。

三是重视名师示范引领作用,不断拓宽人才培养形式。西夏区在“北京海淀+银川西夏”教育合作“三名”培养工程办公室的指导下,安排广大教师主动制定3年个人成长规划,阅读理论专著,撰写读书笔记,积极连线海淀区导师开展线上交流,并且发挥辐射带动作用,搭建交流平台,创新教研模式,在学校内广泛分享。同时依托西夏区“国培计划”培育性示范县项目实施,落实人才培养计划。2019年积极争取“国培计划”示范性项目16个名额,13名教研员和部分自治区级骨干教师参加国家级示范性项目高级研修班培训;5名学科带头人参加为期8天的“国培计划(2019)—教育部示范性项目宁夏回族自治区高端人才培养”项目培训;96名教师参加2019年宁夏中小学、幼儿园教师国家级培训项目;1815名中小学教师全员参加网络研修与校本研修,1717名中小学、幼儿园教师参加“国培计划”各级各类培训;176名合作学习项目“种子教师”展示了学习成长历程,220余名校长及教学管理人员观摩了合作学习展示课;33名中小学校长参加江苏昆山的课程与教学领导力专题研讨会;2019年7月,西夏区思维发展型学校共同体12所中小学75位教师赴北京参加年会并有10位教师获奖。

四是完善名优教师激励工程,增强人才发展活力。名师工作室增加至13个,其中自治区级名师工作室1个、银川市级名师工作室1个、西夏区级名师工作室11个,已形成覆盖近500名教师的教科研团队。新入职教师“培训计划”、骨干教师“引领计划”等确保教师培训全员覆盖。截至2020年4月,西夏区共有正高级教师1名,自治区特级教师2名,塞上名师1名,凤城名师5名。共有自治区级骨干教师81名、银川市级骨干教师128名、西夏区级骨干教师342名。现有教育部“领航工程”工作室1个,5名校长参加教育部“领航工程”工作室培养促使学校治理能力得以不断提升。积极完善名优教师队伍激励机制,以国家级800元/月,省(自治区)级500元/月,市级400元/月,县(区)级300元/月标准给予各级骨干教师一定数额的津贴,同等条件下岗位聘用优先向骨干教师倾斜,承担学校管理、班主任等工作岗位的教师,每月依据标准核算发放工作津贴。围绕乡村教师“下得去、留得住、教得好”的目标,每月为乡村教师发放580元乡村教师生活补助;根据不同工作年限按520元、440元、360元、280元、200元四个标准,每年为乡村教师核发一次乡镇补贴;根据距离远近按500元、400元、300元、200元四个档次,每学期为乡村教师核发一次交通误餐补贴;乡村连续工作25年并符合申报条件的教师,不受指数限制评定高级教师职称。切实提高教师人才的工作主动性和待遇,不断提升职业获得感和幸福感。

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